调查显示◆■，今年一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势◆★，但一线个百分点★■◆★◆。

　　近五年来，一线城市员工的流动性都明显高于非一线城市■◆■◆。分析报告称，这是因为一线城市各种资源汇集★★■◆■◆，人才聚集效应强劲，知名企业较集中，企业间人才竞争较为激烈■◆◆■，离职率一直处于高位。不过◆◆★◆■★，近两年来■★，非一线城市企业间的人才争夺战也日渐升温，导致非一线城市的离职率也逐年升高。

　　不过◆◆■★，同比来看，国有企业离职率较去年同比增长4.2%■★◆，同比增幅最高。这是因为，2015年国企改革方案正式出台，在国企改制重组中★■★，国企用人机制日趋市场化、去行政化★★，部分国企面临结构调整，部分人员需分流安置★★★◆◆；此外■◆，亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业，整体离职率亦进一步升高■◆◆■★。

　　据澎湃新闻（）记者了解，该调研于今年10—11月进行，共访问雇主3241家★■，员工4081人。

　　专家预计■◆，未来■◆■◆★■，随着金融全球化加速，具备国际视野、通晓金融市场实务的人才需求量持续上升，中高端人才十分紧缺。前程无忧的一些高级猎头称，互联网金融专业人才相对缺乏，★◆■◆■★“抢人大战”频频上演。

　　“过去一年，制造业受冲击较明显，实体经济低迷，部分企业产能过剩、开工不足，部分岗位被取消或缩减。”分析报告称■◆，这也是员工被动离职有所增加的主要原因■★■★◆。

　　在对员工的离职原因调查时★■，统计发现，个人对“薪酬福利缺乏竞争力◆■■■”排名从往年的第一位下降至第三位，而★■■“对目前工作内容感到不满”跃居首位。这也折射出职场人跳槽观念的更迭◆■，◆■“世界那么大★★，我想去看看”★■■◆◆。

　　而传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高■■★，企业在员工保留方面关注度较低■■◆◆◆，离职率一直处于较高状态■★★★★■。

　　专家分析称◆◆，在大数据和“互联网+★■■”兴起的背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才频频跨界，人才整体缺口较大凯发滚球投注■■◆■■，企业间人才竞争日趋白热化◆★★■。此外，传统行业纷纷触★◆“网”，也让高科技行业专业人才更为抢手◆■★■■。

　　从行业来看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位■★★■，分别为20◆■◆.9%■★◆◆★◆、19.8%和19■■★.6%。

　　调研报告还显示■◆■，2015年度企业的调薪幅度为7★■■★◆★.6%，预计明年企业调薪幅度依旧维持下降趋势。

　　据专家分析，2015年中国经济步入新常态，增速从高速转为中高速，部分企业在转型过程中陷入低潮■■■，从而带动了离职率的进一步走高。

　　12月18日，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了2015年度的《离职与调薪调研报告》★★■。报告显示，2015年员工整体流动性小幅上升★◆◆★◆■，平均离职率为17.7%，这也是过去4年间平均离职率最高的一个年份◆■■★◆★。

　　与往年相比，今年新出现的一个趋势是，高科技◆■■◆◆★、金融等行业员工离职率频频走高，分别为19.1%和18.1%◆◆★◆◆■。

　　值得一提的是★■，随着90后职场新生代步入职场，他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽★◆■★◆◆，这也是这个快速变化时代的特点。问卷发现，职场新人“90后”职业定位模糊及抗压性较差，往往“说走就走★■★■”■★★◆，跳槽意愿较为强烈。此外，在全民创业热潮中■◆■◆，不少90后也加入了创业大军，年轻的他们不走寻常路◆◆，敢于去陌生的领域“冒险”■◆★。

　　从企业性质上看，2015年民营企业离职率依然最高◆◆■，为20◆◆◆◆.2%，高出国有企业（12.4%）近8个百分点◆◆◆★。在经济下行背景下，民企整体实力和抗风险能力均较弱，在人才吸引与保留方面并不具备太多优势◆◆■，员工稳定性较差■◆◆★。